Emploi: Technisch deskundige Elektriciteit (m/v/x):REGIE DER GEBOUWENFunctie-omschrijving:Technisch deskundige Elektriciteit (m/v/x)REGIE DER GEBOUWENMNG21061 » Marché interne » Bachelier (enseignement supérieur de type court) 1 poste(s) appliquer jusqu'au 29-12-2021 appliquer » » » » Jobinhoud » Werkgever » Profiel » Wij bieden » Selectieprocedure » Solliciteren » Gelijke kansen en diversiteit » Contactgegevens Selor Jobinhoud Wij zijn op zoek naar een Technisch Deskundige Elektriciteit voor Antwerpen: » Je volgt de installaties op voor Elektriciteit van de gebouwen die aan jou werden toegewezen. » Je zorgt ervoor dat de hinder voor de klant tot een minimum wordt beperkt in geval van problemen. » Hierbij onderhoud je vaak contact met deze laatste, alsook met onderhoudsfirma's en aannemers . » Je contfunctionert de uitgevoerde werken en gaat na of het bestek en de plannen nageleefd werden. » Hiervoor ga je vaak ter plaatse om de hoeveelheid en de kwaliteit van het werk na te gaan. » Je kijkt vaak het dagboek der werken , de vorderingsstaten en andere werfdocumenten na en vult deze aan. » Je woont de werfvergaderingen bij en houdt de ingenieurs en architecten op de hoogte van de opvolging en de potentiële problemen. » Je werkt mee aan het opstellen van bestekken en opmetingsstaten en zorgt dat bepaalde administratieve documenten in orde zijn. » Je voert zelf bepaalde kleine studies uit en houdt hierbij rekening met de behoeften van de klant. » Je blijft op de hoogte van de technische evoluties en je schaaft continueje kennis bij.Een meer gedetailleerde functie omschrijving vind je via volgende link. Lees zeker onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken! En volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten. Meer info over de jobinhoud? Christof Van Bael- Ingenieur Elektriciteit contactpersoon Regie der Gebouwen Tel.:03 223 00 70 Email: Christof.VanBael@buildingsagency.be Werkgever Er is 1 plaats bij Vlaanderen Regio Noord (Italiëlei 4b bus 15, 2000 Antwerpen) van de Regie der Gebouwen. Zin om deel uit te maken van een dynamisch, gemotiveerd team, waarbinnen je mee kan werken aan projecten als de nieuwe gevangenis van Antwerpen, de renovatie van het Oud gerechtshof of aan het onderhoud van ons gevarieerd patrimonium, gaande van beschermd erfgoed tot moderne nieuwbouw? Dat kan bij Vlaanderen Regio Noord! Vanuit de eigentijdse kantoren gelegen in de bruisende buurt, het eilandje, staan wij in voor het federale vastgoed binnen de provincie Antwerpen. De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land. De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar werknemers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé. Profiel CompetentiesGedragsgerichte competenties» Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. » Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. » Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. » Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd (X2). Niet vereist, wel een troef » Als je hebt kennis van het tekenprogramma "Autocad" of "Revit". » Als je hebt kennis van de gangbare informaticaprogramma's zoals Word, Excel en Outlook » Als je bent in het bezit van een rijbewijs (verplaatsingen naar de werven) Deelnemingsvoorwaarden1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste 29/8/2021 (enkel voor de federale ambtenaren)Als je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de wervende instelling . Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: » een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit) » de Rechterlijke orde(met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).De vacante functie is een functie vanB. Je moet voldoen aan: » tot het niveau B behoren Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en Als je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je meest recente bewijs van benoeming op(niveau van benoeming) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele kennis in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen. 2. Vereiste kennis op de uiterste inschrijvingsdatum: Minstens 1 jaar significante professionele kennis in het domein van Elektriciteit en meer specifiek met het uitvoeren van minstens 2 van volgende taken: • het onderhoud van installaties • het opvolgen van de realisatie van installaties • het opsporen van defecten • het herstellen van installaties • het opmaken van technische verslagen Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin laad je jebenoemingsbesluitop, en vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Natasja Lammens op het nummer 02/541 71 54 of stuur het via mail naar rekrutering@buildingsagency.be Indien je ten laatste op 29/8/2021 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Wij bieden ArbeidsvoorwaardenVoordelen» Een goed evenwicht tussen werk en privéleven ( glijdende werkuren in een 38 urenweek, mogelijkheid tot recup eratie van overuren, mogelijkheid tot telewerk ). » Een uitgebreid opleiding sWij bieden (te volgen tijdens de werkuren). » Een abonnement woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid tot fietsvergoeding . » Een smartphone en abonnement voor professioneel gebruik en voordelige tarieven voor privégebruik. » 26 dagen verlof vrij te kiezen, plus verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. » Een voordelige hospitalisatieverzekering. » Een inhoudelijk interessante en zinvolle job , waarmee u bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van het federale vastgoed. Ontdek alle informatie (extrapremies en toelagen, ...)en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel. Selectieprocedure Opgelet »Raadpleeg vaak het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online-account 'Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. »De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden . Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. »Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. »Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent , dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. »Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test , neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld 'Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. » We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent . Selectiestappen:Screening van deelnemingsvoorwaardenJe wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum 29/08/2021:» Als je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit » Je de vereiste significante professionele kennis hebt. De screening van de kennis gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in 'Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum (29/08/2021). Waarop moet je letten? Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. Als je solliciteert voor een job waarvoor kennis vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkkennis in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Functiespecifieke screeningSpecifieke screening - interview (+/- 1u )Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Als je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden rond begin september (onder voorbehoud). Het gaat om een face to face interview. Door omstandigheden kan de jury echter beslissen de interviews op afstand te laten doorgaan. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test , want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Meer info?Meer info over de selectieprocedure?Informeer bij de contactpersoon van Selor(zie 'Contactgegevens Selor'). Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account 'Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus vaak om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Syndicale vertegenwoordiging Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten. Niet tevreden over de selectieprocedure? Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact. Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:»redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).Procedure: »Stap 1: Vink de maatregel "ik wens redelijke aanpassingen" aan »Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis »Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be) »Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben. »Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving? Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobWij bieden ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever. Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap. Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.En na de selectieprocedure?Als je geslaagd bent?Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (interview). Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Als je niet geslaagd bent? Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Solliciteren Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 29/08/2021: » je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor » je benoemingsbesluit oplaadt » én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken. Je kan niet solliciteren via fax of Email. Gelijke kansen en diversiteit Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert. Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties. Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen. Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? Kijk in deze jobomschrijving bij 'Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,...). Meer info over ons diversiteitsbeleid? Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. Contactgegevens Selor Contactpersoon Selor Natasja Lammens - Talent Acquisition Regie der Gebouwen Tel.: 02 541 71 54 Email:rekrutering@buildingsagency.be Regie der Gebouwen Gulden Vlieslaan 87 bus 2 1060 Brussel Adres en algemene contactgegevens Selor WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1 1000 Brussel Website: www.selor.be/nl/contact Hoe Selor bereiken? Wegbeschrijving vaardigheden:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
welkom!! "Registreren" "or" "Login"
May 25 2024
    
|
